Atria zoekt een strategisch en verbindend Hoofd Collecties & Bereik die onze collectie verder ontwikkelt, digitaal toegankelijker en zichtbaarder maakt en ruimte creëert voor nieuw onderzoek en nieuwe perspectieven.

Onze bibliotheek en archieven behoren tot de meest bijzondere bronnenverzamelingen op het gebied van gendergelijkheid, emancipatie en vrouwengeschiedenis. De komende jaren ligt er een mooie opgave: hoe zorgen we ervoor dat deze rijke collectie niet alleen goed wordt beheerd, maar ook volop wordt benut door onderzoekers, professionals en de samenleving? En hoe zetten we digitalisering en innovatie in om de collectie toegankelijk te maken voor nieuwe generaties?

Als manager geef je vanuit een strategische visie richting aan deze ontwikkeling. Je verbindt collectie, onderzoek, digitalisering en kennisdeling en zorgt dat een team van circa vijftien professionals samen werkt aan een gedeelde ambitie.

Atria is het kennisinstituut voor emancipatie en vrouwengeschiedenis. We verzamelen en beheren bronnen over gendergelijkheid, vrouwenbewegingen en emancipatie en maken deze breed toegankelijk voor wetenschap en samenleving.

Als onafhankelijk kennisinstituut slaat Atria de brug tussen onderzoek en maatschappelijke verandering. Ons doel is helder: de positie van vrouwen in al hun diversiteit versterken en zo bijdragen aan een inclusieve en rechtvaardige samenleving.

Als Hoofd Collecties & Bereik ben je verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van onze collectie en de professionals die hier dagelijks aan werken. Je combineert inhoudelijke expertise met leiderschap en weet de koers te vertalen naar concrete resultaten.

Je:

• geeft integraal leiding aan een team van circa vijftien professionals

• ontwikkelt en realiseert beleid voor het verwerven, beheren, onderzoeken en beschikbaar stellen van de collectie, in lijn met de missie en visie van Atria

• geeft richting aan de digitale ontwikkeling van de collectie, waaronder digitaal collectiebeheer, born-digital collecties, duurzame digitale toegankelijkheid en online vindbaarheid en zichtbaarheid

• stimuleert het gebruik en bereik van de collectie, bijvoorbeeld door onderzoek, publicaties, tentoonstellingen en andere vormen van kennisdeling

• creëert ruimte voor onderzoek en nieuwe perspectieven op de collectie en weet verbinding te leggen tussen collectie, onderzoek en maatschappelijke vraagstukken

• bouwt actief aan nationale en internationale samenwerkingen en vertegenwoordigt Atria en de collectie in relevante netwerken

• bent als lid van het managementteam medeverantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van Atria als geheel

Je bent een ervaren leidinggevende die inhoudelijke expertise weet te verbinden met visie, organisatieontwikkeling en resultaat. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en praktijk en hebt oog voor zowel mensen als de bredere context waarin Atria opereert.

Je hebt:

• minimaal vijf jaar ervaring in een senior functie binnen de erfgoedsector, bij voorkeur als leidinggevende en/of MT-lid

• ruime kennis van collectiebeheer en dienstverlening, bij voorkeur opgedaan binnen een wetenschappelijke bibliotheek of archiefinstelling

• aantoonbare ervaring met digitalisering en innovatie en inzicht in hoe digitale ontwikkelingen kunnen bijdragen aan toegankelijkheid, vindbaarheid en zichtbaarheid van collecties

Je bent een verbindende en strategische leider die gemakkelijk schakelt tussen mensen, inhoud en organisatie. Je brengt verschillende perspectieven samen, communiceert overtuigend en weet mensen mee te krijgen in een gezamenlijke richting. Je ziet kansen, neemt initiatief en wilt zichtbaar bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de collectie, het team en de positionering van Atria.

Je komt te werken in een organisatie met een unieke collectie, een duidelijke maatschappelijke missie en professionals met veel inhoudelijke expertise. Vanuit ons nieuwe onderkomen in het centrum van Utrecht krijg je de ruimte om zelfstandig richting te geven aan jouw werk en de ontwikkeling van jouw team.

We bieden:

• een dienstverband van 32 uur per week, in eerste instantie voor één jaar, met uitzicht op verlenging

• een salaris in schaal 12 van de cao Sociaal Werk, afhankelijk van kennis en ervaring

• een Individueel Keuzebudget (IKB) van circa 18% van je salaris

• pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn

• een Loopbaanbudget van 1,5% van je jaarsalaris voor professionele ontwikkeling

• een NS-Business Card voor woon-werkverkeer

• een zelfstandige en invloedrijke positie binnen een bevlogen kennisinstituut

• een betrokken team van professionals en de ruimte om samen te bouwen aan de toekomst van Atria

Wil jij vanuit jouw expertise bijdragen aan de toekomst van een collectie die van grote waarde is voor wetenschap, erfgoed en samenleving? Dan komen we graag met je in contact.

Reageren kan via het formulier op deze pagina. Sluitingsdatum is 23 oktober 2026.

We vinden meerstemmigheid belangrijk en willen dat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten in onze organisatie vertegenwoordigd zijn. Bij gelijke geschiktheid geven we de voorkeur aan kandidaten die de diversiteit in onze organisatie versterken.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.